PDPC - Programa de Desarrollo Profesional en Capacitación

Inicio 18 de Marzo

Este programa es un reflejo del grado de desarrollo profesional que ha alcanzado esta disciplina, y es consecuencia de la puesta en común de la experiencia y conocimiento de un equipo de profesionales del área, invitados por ADCA.

Encuadre

Este programa es un reflejo del grado de desarrollo profesional que ha alcanzado esta disciplina, y es consecuencia de la puesta en común de la experiencia y conocimiento de un equipo de profesionales del área, invitados por ADCA. Su propósito es ofrecer un espacio de formación para aquellos que quieran iniciarse o perfeccionarse en esta actividad continuamente desafiada por las exigencias del contexto en el que presta servicio.
Ofrecerá a los participantes, herramientas, habilidades e ideas para su gestión en la tarea diaria de capacitación. De esta manera, incorporarán ejes en función del aprendizaje, prácticas, necesidades y diseño del área. Está dirigido a las personas que quieran desarrollar habilidades de capacitación y necesiten profundizar conocimientos de gestión. 

Novedades

Hace varios años que el PDPC se dicta dividido en dos ciclos I y II. El primero para quienes recién ingresan al área o para los que quieren profesionalizar su gestión, el segundo dirigido a gente con más experiencia e incursiona en temas institucionales, de evaluación y modalidades de capacitación más sofisticadas.
Este año hemos reestructurado ambos ciclos y los hemos unificado en uno, que incluye los temas pertinentes de ambos, y elimina los temas que necesariamente se repetían.
El programa de este año tiene mayor cantidad de módulos y más horas.

Destinatarios

Este programa está dirigido a quienes precisan desarrollar habilidades en el área de capacitación o formación brindando un panorama completo de las principales herramientas y competencias requeridas para el desempeño del rol. También, apuntará a la reflexión sobre temas institucionales relacionados y temas de evaluación. Será de utilidad, para profesionales de otras áreas que incursionan en esta disciplina, analistas o responsables de recursos humanos con responsabilidades en el área.

Organización y Modalidad

Este programa se cursará en nuestra sede, sita en Moreno 939 3er. Piso – Capital Federal.
Se desarrollará en 6 módulos. Horario: 9.30 a 18.00 hs.
Duración:   72 horas                                    Inicio:  18 de Marzo
 
 
Desarrollo académico

Modulo 1. Introducción a la capacitación
Provee una visión general de este campo de aplicación del fenómeno educativo, centrándose en los aportes que hacen al proceso de las organizaciones y marcando sus particularidades que la distinguen de la educación formal.
Instructor: Oscar Blake                Fecha: 18 de Marzo                                                               

Módulo 2. Teorías del aprendizaje y la organización
Hay distintas maneras de mirar la realidad organizativa. Cada una de ellas lleva implícito un modelo de aprendizaje. Este seminario se centra en esas lecturas de la organización y en las herramientas de capacitación que cada una de ellas nos ofrece.
Instructor: Ernesto Gore              Fecha: 1° de Abril                          

Módulo 3. Elementos de Análisis Organizacional para Capacitadores
Toda acción de capacitación se inscribirá dentro de una cultura organizacional que aceptará o resistirá ser modificada por los aprendizajes que aspiran a cambios de conducta. Este seminario enseña los elementos básicos del análisis organizacional que posibilitan una comprensión primaria de este fenómeno.
Instructor: Luis Karpf                  Fecha: 15 de Abril                                 

Modulo 4. Aprendizaje de Adultos
Administrar situaciones de capacitación supone el conocimiento de la manera en que los adultos aprenden.
Esta actividad está orientada a facilitar un núcleo conceptual básico sobre el aprendizaje desde el punto de vista de la educación de adultos y de otras disciplinas.
Instructor: Gustavo Sandlien y equipo    Fecha: 29 de Abril                                
 
Módulo 5. Detección de necesidades de capacitación
Orientado al aprendizaje de conceptos y herramientas necesarios para la identificación de competencias, el análisis de performance y la detección de necesidades de aprendizaje.
Instructor: Guillermo Barreto                 Fecha: 13 de Mayo                                                                  
 
Módulo 6. Cómo evaluar una gestión de capacitación (Empezando por la propia)
Cómo evaluar sistemáticamente una gestión de capacitación. Qué debe observarse y en qué puntos críticos hacerlo para maximizar las posibilidades de que dicha gestión de capacitación resulte exitosa.
Instructor: Oscar Blake                          Fecha: 27 de Mayo   
 
Módulo 7. Diseño de la respuesta educativa
Este taller permite aprender y practicar las técnicas para desarrollar un producto educativo capaz de satisfacer una necesidad de capacitación, dentro de las posibilidades de un cierto marco organizacional.
Instructor: Nora Leoni y Claudia Méndez    Fecha: 10 de Junio                      
 
Módulo 8. Otras Modalidades de Capacitación
El entrenamiento en los puestos de trabajo, las residencias, las pasantías, las prácticas de campo, son algunas estrategias de capacitación fuera del aula usada en las organizaciones
Desarrollo de proyectos de E-learning: se exploran las posibilidades de aprendizaje por medios virtuales en sus diferentes modalidades. Roles y Competencias requeridas.
Instructor:
Nora Leoni y Claudia Méndez    Fecha: 24 de Junio                                 

Módulo 9. Habilidades del instructor
El rol del instructor ha sufrido importantes transformaciones en los últimos años. Sus distintos perfiles en función de las diferentes modalidades grupales, su relación con la tecnología y el diseño educativo, el uso de lo corporal y de la voz como variables de comunicación son temas abordados durante el taller.
Instructor: Gustavo Sandlien y equipo       Fecha: 8 de Julio                                         

Director del Programa
Gustavo Sandlien: Lic. Cs. De la Educación - Director de Sandlien Consulting. Especialización en el mejoramiento del desempeño individual, grupal y organizacional. Capacitación, Consultoría, Diseño Instruccional, E-Learning.

Coordinación Académica
Lic. Viviana Blanco

Aranceles

Socios ADCA $3.900.-

No socios $4.800.-

Certificado académico
La Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina extenderá un Certificado de asistencia a quienes cumplan con el 75% de asistencia en el Programa.